Archive for abril 2010

Policías locales de Gran Canaria aprenderán conocimientos sobre ‘coaching’

miércoles, 14 de abril de 2010   Admin   No Comments


LAS PALMAS DE GRAN CANARIA, 12 Abr. (EUROPA PRESS) -
Un grupo de 35 policías locales de Gran Canaria aprenderán desde hoy y hasta el próximo 14 de abril conocimientos sobre ‘coaching’ a través de un curso organizado por la Academia Canaria de Seguridad.
En concreto, se pretende formar a los agentes en el desarrollo de habilidades personales necesarias para liderar procesos que redunden en un aumento de la calidad de sus servicios, tales como son la asertividad, motivación, resolución de conflictos o trabajo en equipo, entre otras.
El curso bajo el título ‘Introducción del ‘coaching’ en el ámbito policial’ se desarrollará en la sede de la Policía Local de Telde, ubicada en La Garita, y estará dirigido por Víctor Tomás Chinea, según informó el Gobierno canario en nota de prensa.
En cuanto al programa formativo de dicho taller consta de 15 horas lectivas y en él se abordarán temas como el origen y evolución del coaching, los tipos de coaching en función del colectivo al que se dirige y la aplicación de esta disciplina en la organización policial.
El curso, impartido por la experta en recursos humanos, Noelia Pérez, incluye aplicaciones prácticas de los procesos de coaching en las plantillas policiales, así como en el trabajo cotidiano del agente y su relación con la ciudadanía.
La Academia Canaria de Seguridad, adscrita a la Consejería de Presidencia, Justicia y Seguridad del Gobierno de Canarias, celebrará nuevas ediciones de este curso durante los próximos meses.
Fuente: http://www.coachingmagazineinternational.com/archivos/policias-locales-de-gran-canaria-aprenderan-conocimientos-sobre-coaching

El liderazgo y coaching

lunes, 12 de abril de 2010   Admin   No Comments


¿Qué es ser un líder?

El actual  lider es alguien que irradia e inspira a los demás.


¿El líder nace o se hace?

Todos nacemos líderes, pero en nuestro proceso de socialización perdemos esta cualidad. Lamentablemente en nuestro afán de encajar, comenzamos a comportarnos como la masa para evitar ser rechazados.

Como consecuencia, dejamos de proponer cosas nuevas por temor a que nuestras ideas sean tildadas de raras en lugar de extraordinarias.


¿Qué relación que hay entre el Liderazgo y el Coaching?

El actual modelo ecnómico es totalmente incompatible con el mantenimiento de la cualidad del lider.

El Coaching constituye entonces una herramienta efectiva para reconectarnos con aquello que realmente somos y dejar atrás lo que nos hemos vuelto. Nos ayuda a recuperar la cualidad de lider.


¿Cuáles son las características de un líder?

•               Es auténtico: Conoce su escala de valores y vive de acuerdo a ella. Es consciente de que la autenticidad no es un concurso de popularidad.

•               Sueña: Imagina un mejor mañana, visualiza un futuro mejor, cree en la posibilidad de crecer y alcanzar lo que aún no se ha alcanzado.

•               Es innovador: Explora y crea nuevas formas de alcanzar los sueños.

•               Trabaja con pasión: Pone todo de sí en su trabajo y lo hace con alegría, sin importar cual sea la función que desempeña.

•               Es capaz de ver lo mejor de cada persona: Identifica los dones y talentos de quienes lo rodean y les ayuda a dar lo mejor de sí mismos.

•               Es positivo: Puede ver la cara amable de las cosas aún en situaciones críticas. Sabe que las crisis están para mostrarle una forma de mejorar.

•               Es responsable: Analiza el impacto de sus actos en los resultados y se responsabiliza por lo que le corresponde. No culpa, no juzga.

•               Es parte de la solución: En lugar de concentrarse en los problemas, busca soluciones y pone su grano de arena.

•               Da ejemplo: Sabe que dar ejemplo no es la mejor forma de influir en los demás, sino la única.



¿Quién puede desarrollar su liderazgo? lider

Lo más común, de momento, es que personajes con altos cargos o con roles educativos sean los que estén invirtiendo en desarrollar su liderazgo. Es el caso de directivos empresariales, políticos y ¿maestros?.

Sin embargo, un líder es alguien que sueña un mundo mejor, que con su ejemplo inspira a otros y que impacta positivamente la vida de los demás. Todos podemos ser líderes: Padres, actores o capataces.
Fuente:www.todo-sobre.coaching.com

Tu trabajo como Coach

jueves, 8 de abril de 2010   Admin   No Comments

Ya eres un Coach, desde OlaCoach, la escuela líder de coaching de habla hispana, te han preparado, te han dado todas las herramientas para ser un gran Coach.
Bien, ya tienes en tu curriculum que eres Coach con el certificado ACTP que te permite ejercer como Coach profesional a Nivel Internacional, y al cabo de unos días te llaman desde la bolsa de trabajo de OlaCoach informándote de que ya tienes tu primer cliente, tu primera experiencia como Coach profesional.
Llegas a la oficina y conoces a tu primer cliente, lo primero que debes haces es una entrevista personal donde tomar las primeras referencias y el motivo de tu visita. Análisis de necesidades previas.
 Técnicas como la historia de vida, los test descriptivos, proyectivos, narraciones y entrevistas estructuradas serán herramientas que nos ayudan en esta fase. La aplicación de Manecesidades desarrollada con la colaboración de OlaCoach es una herramienta que te puede resultar muy útil para esto.
Posteriormente, establecer el clima de confianza, la relación coach-cliente. Sin conexión es dificil alcanzar acuerdos, y el coaching se basa en acuerdos y consensos entre cliente y coach.
Otra fase es el conocimiento de tus puntos fuertes, tus áreas de mejora y tu idea de desarrollo. Qué tienes de bueno, que necesitas mejorar y cuáles son tus metas. Valoraremos juntos las dimensiones, los valores (dinero, éxito, reconocimiento, etc.) Estableceremos tu orden de prioridades en la vida y la forma de integrarla en tu persona, todo esta información te la facilita la aplicación Manecesidades de OlaCoach.

Tu objetivo como Coach es cumplir los objetivos de tu cliente.
 El campo de trabajo de un coach es amplio, como coach puedes ayudar a tu cliente a:
Mejorar las relaciones con los demás
Plantearse un cambio en su vida para mejorarla
Alcanzar algún gran objetivo en su vida
Superar algún tipo de conflicto, personal, profesional o laboral
Conoces su potencial humano e intelectual
Reconocer que podría mejorar alguna de sus capacidades
Encontrar su verdadera vocación profesional
Dejar de ser invisible a los demás
Saber en cada momento como actuar, pensar o decidir
Vencer alguna barrera de timidez, frente a públicos, etc.
Fuente: http://capitalemocional.com

¿Para que sirve el coaching?

martes, 6 de abril de 2010   Admin   No Comments

Desde OlaCoach trabajamos para dar a conocer el coaching, somos la escuela lider de habla hispana, formamos a los mejores coaches hispanohablantes y cada dia intentamos ser mejores,  aunque cada dia  se conoce mas las funciones de un coach, muchos aun no saben que es, o ¿para que sirve el coaching?

En este post vamos a intentar contestar a la pregunta ¿para que sirve un coaching?.

Lo primero vamos a decir como ayuda el coaching a las empresas:

-facilita la adaptación eficiente y eficaz a los cambios.
-estimula a las personas hacia la producción.
-renueva las relaciones y hace eficaz la comunicación.
-predispone al trabajo en equipo, a la colaboración.
-las personas descubren sus potencialidades y las ponen en funcionamiento.

Un coaching a traves de unas herramientas de trabajo, como manecesidades, busca mejorar las destrezas a través de mensajes positivos, y buscando la retroalimentacion positiva, el principal objetivo del coaching es ofrecer UN CAMBIO POSITIVO.

Pues un coaching sirve para eso, para provocar un cambio positivo en un individuo, este cambio es aconsejable cuando:
         -nos encontramos con un bajo rendimiento laboral.
         -un empleado merece ser felicitado por haber llevado a cabo una buena labor.
         -un empleado necesita mejorar en alguna destreza. 

Como podemos ver el trabajo del coaching es tanto en el ambito personal como profesional, esto debe plantear a las empresas incorporar un coach a sus filas, para estimular y sobretodo aumentar la productividad en las empresas, el mensaje es claro: UN COACH HACE QUE GANES MAS DINERO.

Un coach y el coaching tiene que ser: un entrenador, un consejero y un corrector, recordemos que su objetivo es provocar UN CAMBIO POSITIVO

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