El méntoring debe su nombre a la mitología griega.
Méntor era el mejor amigo de Ulises en la Odisea de Homero. Antes de su viaje a Troya,
Ulises le pide que se encargue de preparar a su joven hijo Telémaco para
sucederle en el trono de Itaca. Méntor ejerció de padre, maestro, modelo,
consejero, inspirador y estimulador de retos, de modo que Telémaco se
convertiría en un rey sabio, bueno y prudente.
En el contexto competitivo actual, la empresa necesita profesionales con capacidades para
crear una nueva visión, concebir y desarrollar una estrategia, resolver
problemas operativos, liderar equipos, adaptarse y adaptar la empresa a los
continuos cambios del entorno, y que, además, estén motivados y motiven a sus equipos.
Con el mentoring, el
mentor ayuda al profesional a
desarrollar las capacidades más acordes con su potencial y a conseguir, con sus
comportamientos, aunar conocimientos y habilidades con otros colegas
para satisfacer los requerimientos globales de la empresa.
El mentoring se concentra
en los logros del individuo -incluido su desarrollo personal- para ayudarle
a convertirse en un líder efectivo y fidelizado para la empresa en que presta
sus servicios. Un programa de mentoring, con su esquema personalizado uno a
uno, proporciona una aproximación flexible, adaptable, por su propia esencia, a
cada caso y en cada momento. Se trata de una vía diferente.
Jose L. Menéndez, Lupita Volio y el equipo de mentores de OlaCoach
(todos certificados a nivel PCC o MCC por la International Coach
Federation), ofrecen servicios de
mentoring para mantener, incrementar y optimizar las habilidades de un
Coach profesional y para lograr desarrollar las 11 competencias de la profesión al nivel deseado de certificación (ACC, PCC y MCC).
Para más información
contacta con: IIO@olacoach.com o
al teléfono: 915 500
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