Hoy de nuevo traemos a nuestro blog la experiencia de nuestros alumnos. Estamos convencidos del aporte que a tu vida puede hacer OlaCoach y que mejor forma de argumentarlo con el ejemplo de nuestros alumnos.

Francisco Torres Quintanar es de Madrid, tiene 54 años y es Formador en habilidades directivas, ventas y recursos humanos, Coach ejecutivo y personal y Máster en Programación Neurolingüística.

Acabas de terminar tu Programa ACTP de Coaching Integral con OlaCoach, qué te ha aportado este programa

A nivel personal un profundo conocimiento y toma de conciencia como persona para poder desarrollar valores, creencias y hábitos potenciadores. A nivel profesional una alta cualificación para ejercer la profesión de coach. Por otra parte, me permite utilizar el coaching como una magnífica herramienta en las relaciones con mis clientes y como parte importante en las acciones de formación.    

¿Cómo fue tu experiencia con el Programa de Certificación de OlaCoach-PCO? 

Muy positiva. El programa es muy práctico, basado en las experiencias con nuestros clientes, con retroalimentación de formadores y mentores y trabajando en equipo con otros compañeros.  

 

¿Qué fue lo que más te gustó del mismo? 

Las mentorías me permitieron obtener un feedback preciso acerca las competencias como coach y realizar acciones de mejora específicas.

¿Cuál fue el factor diferenciador en tu aprendizaje hacia la certificación?

La profundización (teórica y práctica) en temas y competencias clave adquiridos en el Programa Avanzado.

¿Qué piensas que hace a un buen coach?

Poner el foco en el cliente, ser flexible para acompañarlo en su proceso de cambio y aprendizaje, y estar orientado a resultados. 

¿Cuál es la razón que te quieres certificar con la ICF? 

Por su reconocido prestigio y exigencia en el proceso de certificación y porque comienza a ser necesario si te propones trabajar en coaching con empresas internacionales y nacionales. Es una garantía de calidad para los clientes. 

  

¿Si alguien está pensando en entrar al PCO, qué le dirías? 

Para mí es imprescindible y le invito a que se anime. Son seis meses de duro entrenamiento que sirven para dar un salto cualitativo en el desarrollo de tus competencias como coach. 

¿Qué te apasiona sobre el Coaching?

Sin duda, el impacto profundo –en poco tiempo- en el proceso de cambio en el cliente. Y la sensación que se lleva de poseer todos los recursos necesarios para afrontar los retos personales y profesionales que se le presenten en el futuro.       

Nos reunimos varias personas procedentes de muy diferentes actividades: recursos humanos, ventas, educación, sociología,  dirección de personal… cada uno con la expectativa de encontrar una respuesta a ¿qué es el coaching integral? ¿sirve para desarrollar las habilidades que me son propias en mi desarrollo profesional?

Conocimos que el coaching es un proceso de escucha activa, basado en el arte de hacer preguntas completamente neutrales, porque no buscan influir en el cliente, sino saber la verdad y que sea el propio cliente reflexionando sobre su vida, el que determine cuál debe ser el siguiente paso, hacia el objetivo definido previamente de forma concreta.

El coaching se ve influenciado, pero a su vez diverge de distintas ciencias:

La consultoría averigua y diagnostica, un Coach solo ayuda a averiguar, pero no diagnostica jamás.

El entrenamiento deportivo consiste en actuar para conseguir un objetivo, en coaching una vez que el cliente se autoanaliza y encuentra sus recursos, establecido el objetivo, se pone en marcha y a fuerza de entrenamiento, elimina los obstáculos que le impiden cumplir su objetivo.

La Psicología estudia la conducta y el comportamiento humano (la atención, motivación, emoción, personalidad…), el coaching aporta el conocimiento transpersonal, el interior de la persona (inquietudes, motivaciones, experiencias…). 

La filosofía sobretodo las orientales Tao, budismo, buscan al igual que en Coaching, el equilibrio del ser. El inicio del coaching se remonta a Sócrates y la mayéutica socrática, eliminando la ironía.

En definitiva, se trata de una relación personal entre Coach y cliente, continuada, que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la vida personal, laboral y de relación con los demás, mediante sesiones regulares, enfocadas a la acción, desafiando al cliente a tomar decisiones y provocando evolución a la acción.

Los dos principios básicos en coaching son:

-Concienciar y responsabilizar al coachee (cliente, persona que recibe una acción de coaching) de sus recursos, competencias y habilidades.

-Desarrollar preguntas efectivas, tras la escucha activa, basadas en la intuición del Coach.

Si deseas conocer más, lee el libro de Jose L. Menéndez “Principios del Coaching”.