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Formarme en OlaCoach para mí ha sido un privilegio

miércoles, 13 de junio de 2012   JUANCHOSHM   No Comments



Montse Pujada, tiene 29 años, es de Barcelona, Coach y responsable de formación en empresa del sector TIC. Ha participado en el Programa Avanzado de Coaching Integral de OlaCoach y nos comenta su experiencia en OlaCoach.
  
Acabas de terminar tu Programa Avanzado de Coaching Integral con OlaCoach, ¿qué te ha aportado este programa a nivel personal y profesional?
A nivel personal me ha aportado crecimiento y evolución. He encontrado respuestas importantes  que me han hecho mejorar día a día como persona y realizar cambios beneficiosos para mí y mi entorno.  A nivel profesional mis sesiones de Coaching son mucho mejores y me ha permitido poner conciencia en aspectos de mejora y además potenciar mis puntos fuertes. Durante la formación he salido varias veces de mi zona de confort y me he llevado grandes aprendizajes. Puedo decir que la formación ha supuesto una experiencia extraordinaria para mi desarrollo personal y profesional. 


¿Cómo describirías en una frase tu experiencia de formarte con OlaCoach?
Voy a usar una frase de Doris Lessing: “Eso es el aprendizaje. Usted entiende algo de repente y entiende toda su vida pero de una forma nueva". Formarme en OlaCoach para mí ha sido un privilegio y me siento afortunada y muy agradecida por ello.


¿Qué puedes decir de su equipo?
El equipo de OlaCoach es uno de sus puntos fuertes. Son personas muy cercanas, grandes profesionales y muy entregados a su labor. 


¿Qué puedes decir de sus formadores?
Tanto Lupita como Jose Luís, Ángel, John Whitmore, Christian Worth, así como el equipo de teleformadores son profesionales con mucha experiencia que han sabido sacar lo mejor de nosotros y nos han formado de manera excelente. 


¿Qué te hizo decantarte por el Programa de Coaching Integral de OlaCoach?
Lo que me hizo decantar por este programa fue la posibilidad de aprender con grandes profesionales, el precio y la referencia que me dieron de la escuela, que fue muy buena.


¿Qué piensas que hace a un buen coach?
Sobretodo práctica, práctica y práctica. ¡Y poner conciencia en cómo mejorar! Saber que siempre podemos aprender y que cada situación es un regalo para hacerlo.


¿Qué te apasiona sobre el Coaching?
Lo que me apasiona sobre el Coaching es los cambios que a través de él una persona puede llegar a realizar en su vida para mejorarla. Es genial poder contribuir a que las personas consigan aquello que es importante para ellas.

Y tú ¿cuanto vas a esperar para ayudarte a ti mismo y ayudar a los demás?. OlaCoach te espera.


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El coaching y el trastorno del déficit de atención con o sin hiperactividad

miércoles, 9 de mayo de 2012   JUANCHOSHM   1 Comment



Hace tiempo, dedicamos en nuestro blog un espacio al TDA/H, se trata de un trastorno heterogéneo, multifactorial, las evidencias indican que es un problema neurobiológico y con un fuerte componente genético.  Hoy vamos a dar pistas de cómo el coaching, puede ayudar a mejorar el desarrollo de las personas con este trastorno.

A pesar de que los conceptos del Coaching Empresarial  y Personal han estado presentes durante más de una década, el concepto de Coaching para el TDA/H fue iniciado en Los Estados Unidos, en un libro llamado “Driven to Distraction” [Impulsado a la Distracción], por Edward M. Hallowell, M.D. y John J. Ratey, M.D. en 1994.

Coaching para el TDA/H ha florecido como una especialidad dentro de la disciplina más amplia del Coaching. Este tipo de Coaching busca apoyar a las personas que se encuentran con los retos diarios de vivir con esta condición neurológica, ya porque ellos/as mismas sufren de este trastorno, o porque uno de sus hijo/as, cónyuges o familiares sufren de ello.

Un Coach ayuda a las personas con el TDA/H a llevar a cabo las actividades prácticas de la vida diaria de una manera organizada, puntual y orientada a la meta. A través de una alianza establecida entre el Cliente (Coachee) y el Coach, el Coach especializado/a en el manejo del TDA/H ayuda al cliente a establecer sistemas prácticos y a iniciar el cambio positivo en su vida diaria. 

Un Coach puede ayudar a las personas con el TDA/H a:
Mantener el foco para alcanzar las metas identificadas
Traducir las metas abstractas en acciones concretas
Establecer motivación
Manejo del tiempo
Organización
Crear sistemas y estrategias que ayuden al rendimiento

En OlaCoach disponemos de Coach especializados en esta disciplina Lupita Volio, comenta  “Cómo puedo ayudarte como tu coach personal? Ayudándote a que alcances una vida plena con menos obstáculos e interrupciones”.

José L. Menéndez dice: “La relación del coaching es una Alianza, o sea de igual a igual. Cuánto más pone en ella el individuo, más beneficios obtiene del Coach, lo que le permite que la persona o la empresa alcance sus objetivos, metas o sueños. El cliente decide las accionse a tomar para alcanzar sus objetivos”.

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Pero ¿que es el Coaching?

miércoles, 22 de febrero de 2012   JUANCHOSHM   1 Comment


Del Coaching hoy en día se habla mucho, pero… ¿sabemos qué es y en qué consiste? ¿De dónde viene y a donde va?
La palabra “coaching” la traducción literal del inglés al español  es “entrenamiento”, ¿se ajusta a la realidad?, veamos.
Su origen puede remontarse a Sócrates y su método de enseñanza,  mediante el recurso de diálogo y preguntas a sus alumnos, conseguía dirigirlos hacia la verdad. Sus razonamientos, su facilidad de palabra y su fina ironía, propiciaba que la gente pensara y les descubría el conocimiento real que tenían sobre las cosas, asumiendo su ignorancia y “al vaciarse”, se ponían a la escucha para ser “llenados” de sabiduría.
El coaching es una disciplina relativamente moderna, que busca liberar el potencial que todos tienen a través de un proceso de acompañamiento, donde el facilitador o coach, ayuda e impulsa a la persona o coachee y actúa como puente entre su vida actual y su vida deseada, a través del autoconocimiento y la acción. El coaching consigue remover las barreras que separan al coachee del éxito.
No se trata de una terapia, porque el coachee no está enfermo, se trata de una persona sana con múltiples recursos por descubrir, a quien ayudará el coach a sacar todo su potencial a la luz, a descubrir las respuestas que hay en su interior, entrenando sus actitudes y aptitudes, encaminadas al objetivo deseado. El coach consigue el cambio de actitud gracias a la escucha activa y valorando a su interlocutor.
En cada sesión, el coachee da un paso más hacia el objetivo marcado y el coach le marca el proceso adecuado a seguir para adelantar ese paso, un plan personal de acción,  el coachee debe actuar para progresar y a eso lo denominamos entrenamiento = “coaching”.
Si deseas conocer más, en estos enlaces puedes observar los tipos de coahcing más conocidos: 
Coaching personal
Coaching empresarial
Coaching deportivo

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